Przetwarzanie danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy
Zgodnie z zasadą minimalizacji danych, wyrażoną w art. 5 ust. 1 lit. c RODO, przetwarzane dane powinny być adekwatne, stosowne oraz ograniczone do takich, które są niezbędne do osiągnięcia celów przetwarzania. W myśl wskazanej zasady pracodawcy nie mogą przetwarzać dowolnie wybranych danych a jedynie takie, które są…
Prawo pracy, RODO w pracy, Dane osobowe pracownika, Dane kandydata do pracy, Przetwarzanie danych osobowych, Pomoc prawna dla pracodawcy, Dokumentacja kadrowa